隨著競爭日益激烈，公司的發展需不斷提高員工的能力和素質。然而，人力資源是企業最重要的資源之一，如何讓員工持續地學習和成長，提高整個公司的競爭力和創新能力，已經成為企業發展不可或缺的一環。在這樣的背景下，企業培訓預算的投入，是非常重要議題。但如何開始？ 這次天地人介紹 ADDIE培訓模型，提供公司培訓與規劃課程前應該有的規劃架構！
1。分析(Analysis)：洞悉企業現狀，確定培訓需求
企業培訓的第一步是進行分析，以確定員工需要什麼樣的培訓。透過員工問卷調查、面試、績效考核和工作分析等方式，了解員工的實際情況、缺點和需求。在這一階段，通過對員工培訓需求的明確了解，可以制定出更加適合員工的培訓計劃，減少培訓浪費，提高員工的學習成效。
2。設計(Design)：規劃培訓內容和形式
在確定員工的培訓需求後，接下來需要進行培訓設計，包括培訓內容、形式和時間的規劃。在這一階段，應該考慮到員工的實際情況，包括工作時間、工作內容和工作負荷等，確定最佳的培訓方式，例如在工作時間進行培訓、安排網上培訓或是在外聘講師進行面對面培訓等。一個好的培訓設計能夠有效地提高員工的學習效果，提升企業的績效和競爭力。
3。發展(Develop)：開發培訓內容和材料
培訓內容和材料的開發是培訓的重要一環。在這一階段，需要針對員工的具體需求和公司的戰略目標，開發出合適的培訓內容和材料。這些內容和材料應該具有實用性、易於理解和應用，並且需要不斷更新和調整，以確保其時效性和有效性。開發好的培訓內容和材料能夠幫助員工更好地理解和掌握所需技能，進一步提高公司的競爭力。
四、執行(Implement)：實施培訓計劃
在培訓設計和開發階段完成後，需要進入培訓實施階段。這個階段需要確保培訓計劃得到充分執行，並且在適當的時間內完成。通過選擇合適的培訓方式、培訓時間和培訓地點，能夠更好地保證員工參加培訓的積極性和學習成效。在執行培訓計劃的過程中，還需要不斷地監測和調整，以確保培訓效果的最大化。
五、評估(Evaluate)：評估培訓成效
培訓計劃的最後一個階段是評估，通過對員工的學習成效、工作表現和公司績效的評估，來確定培訓計劃的有效性和改進空間。評估結果可以為今後的培訓計劃提供有用的參考和改進方向，以確保企業的持續發展。
綜合上述，ADDIE培訓模型提供了一個完整的培訓流程，可以有效地提高企業的培訓效果和成效。透過這樣的培訓模型，企業可以更加精確地確定培訓需求，規劃出最適合的培訓內容和形式，有效地提高員工的學習成效和工作表現，提高整個公司的績效和競爭力。
為何需要編列企業培訓預算？
為了確保企業的發展和競爭力，企業培訓預算編列已經成為必要的措施之一。透過增加企業培訓預算，公司可以提供更多的培訓資源和工具，幫助員工更好地學習和成長，進一步提高企業的競爭力和創新能力。同時，我們相信提高企業培訓預算還可以提高員工的工作滿意度和忠誠度，增加員工對企業的認同感和貢獻意識，從而促進企業的穩定和可持續發展。
除此之外，隨著疫情的影響/以及疫情後學習模式的改變，越來越多的企業轉向線上培訓，增加了企業培訓的成本。在這樣的情況下，提高企業培訓預算能夠為企業提供更多的線上培訓資源和工具，確保員工能夠在家中或辦公室進行線上學習，更好地應對市場變化帶來的挑戰。
觀察天地人超過千家以上的合作單位（包含不同公司規模，上市櫃、中小型企業、新創團隊）透過提高企業培訓預算，公司可以吸引更多優秀的人才加入，提高企業的競爭力和吸引力。在現今高度競爭的市場環境下，吸引和保留優秀的人才已經成為企業發展的重要環節之一，提高企業培訓預算能夠為企業提供更好的員工福利和發展機會，吸引更多優秀的人才加入企業，提高企業的競爭力和創新能力。
總體而言，提高企業培訓預算是企業發展不可或缺的一部分。透過ADDIE培訓模型的應用，可以更好地確定培訓需求，規劃培訓內容和形式，提高培訓效果和成效。同時，提高企業培訓預算還可以提高員工的工作滿意度和忠誠度，增加企業的競爭力和吸引力，進一步促進企業的發展。因此，我們強烈建議公司增加企業培訓預算，為員工提供更好的學習和發展機會，提高公司的競爭力和創新能力。
▊ 天地人企業培訓方案
我們的企業培訓專家樂於提供協助。我們會根據你的預算建議適合的方案，並提供優惠價格，和最佳採購選項。我們持續的培訓方案支援，成就你公司培訓無虞的後盾。天地人企業培訓方案是臺灣千大企業指定培訓品牌，超過數萬人授課經驗，提供實體面對面親授課程，以及線上跨區直播課程的豐富型態！無論任何規模，我們都能提供最佳方案。立即進線諮詢：02-23960514。see more >>> https://www.tiandiren.tw/enterprise-training-solutions
