為何提 離職 ？老闆與人資主管不能忽略的7個 離職 主因！｜天地人學堂

為何員工會 離職 ？首先我們要知道人才流動是一件很正常的事。這也是每個人在職涯過程中都有多個以上的工作經驗。不過，身為企業主與人資主管，不能忽略過高的離職率。而如何有效解決？我們需要了解主要的離職原因：

1. 1. 缺乏成長與晉升機會
      對於許多員工來說，工作不僅僅是為了賺錢，同時也希望通過工作得到成長與發展，獲得更好的職業前景。如果企業不能提供明確的晉升途徑或是培訓機會，員工會感到挫折和失望，進而考慮離職。
   2. 薪酬不足或福利不佳
      薪酬和福利是員工繼續留在企業的重要考慮因素之一。如果企業不能提供合理的薪資和福利，員工可能會轉而尋找其他更具有吸引力的工作機會。
   3. 工作壓力過大
      工作壓力過大也是員工離職的一個重要原因。當員工長時間處於高壓的工作環境下，身體和心理都會受到影響，影響到員工的工作效率和生產力。
   4. 工作環境不良
      員工在工作時所處的環境，包括工作場所、氣氛和文化等，也是影響員工留任的重要因素。如果企業不能提供良好的工作環境，員工可能會感到不滿和壓力，進而考慮離職。
   5. 缺乏挑戰和刺激性工作
      對於許多員工來說，挑戰和刺激性工作是一個非常重要的因素。如果企業不能提供有挑戰性和激勵性的工作，員工可能會感到枯燥和乏味，進而失去工作的動力和興趣，最終考慮離職。
   6. 沒有良好的管理和領導
      良好的管理和領導是企業成功的重要因素，同時也是留住員工的關鍵。如果員工感到自己沒有受到良好的管理和領導，可能會感到不被重視，進而考慮離職。
   7. 不滿足於企業文化和價值觀
      企業文化和價值觀是企業核心價值的體現，也是員工認可企業的重要因素。如果員工感到自己與企業的文化和價值觀不符，可能會感到不適應，進而考慮離職。

其實，針對上述有很多都是企業主和人資主管可以努力的地方，以有效減少員工離職率。包含：

1. 1. 提供成長和晉升機會，讓員工感到自己在企業有前途和價值。
   2. 提供合理的薪資和福利，讓員工感到自己的付出得到了回報。
   3. 調整工作壓力和環境，減少員工的工作壓力和心理負擔。
   4. 創造良好的工作環境和氛圍，讓員工感到自己在企業被尊重和重視。
   5. 提供挑戰和刺激性的工作，讓員工感到自己在工作中有收獲和成就感。
   6. 建立良好的管理和領導風格，讓員工感到自己在企業受到良好的管理和領導。
   7. 建立企業文化和價值觀，讓員工認可和適應企業文化和價值觀。

綜合上述，我們認為一個負責任的企業主與人資主管，會認真以待：員工離職。並且用心理解員工離職的原因，因為「如何留住優秀的員工」是企業成功的重要因素之一，而其中一個有效的方式是建立更吸引人的公司制度！