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年後「離職潮」來襲!身為HR,面對《員工離退職管理》因應之道|TDRwatch

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員工離退職管理實戰 |天地人學堂
天地人文創|責任編輯:Wing|2020.02.06

離職
▶ 課程實況:業師帶領學員透過六小時課程,由淺入深瞭解員工離職 現況, 建立與員工溝通管理重要性!    照片來源:天地人學堂

為何員工會離職 ? 離職 員工會對組織造成傷害?又該如何穩固在職員工的士氣?透過離職 面談是否能找出企業潛在的問題?員工離職 的真正原因到底是什麼?是否能有成功慰留的辦法呢? (延伸課程:同仁離職怎麼辦 ?)。有完善的「離退職管理」制度嗎? 透過離職 面談是否能找出企業潛在的問題?上述都是身為HR或員工管理職常會遇到的問題,。因此,擁有良好的「離退職管理」制度成為現今各企業迫切解決的項目之一,到底該如何在不傷害組織的前提下,又能同時維繫與離職員工間良好的關係?

離職
▶ 課程實況:面對內部人員離職 異動, 課程帶領深入探究其解析背面因素,作為管理 職者具備成為企業與員工溝通管理。  照片來源:天地人學堂

適度的人員流動是合理的,但該怎麼做?隨著人員流動的增加,「離退職管理」不僅限於處理離退職手續事務這麼簡單,而是企業一項大型的系統工程,同時兼具衡量人力資源流動狀況的重要指標。從離退職管理角度切入,應該重視從離職 面談中分析原因,進而降低人才流動率,同時凝聚在職同仁的向心力,成為企業與員工間最佳的橋樑,這才是有遠見的人力資源管理法則。

離職
▶ 課程實況:課程將帶領瞭解離職因應之道,提供人員管理關鍵技巧 。    照片來源:天地人學堂 

天地人文創旗下天地人學堂規劃設計此課程,聘任邀請業師吳美娥進行授課,以多年企業人資長豐富實務經歷將帶領學員們,藉由業師將以多年豐富經驗剖析離退職管理技巧!同時藉由情境式學習演練,建立完善離職 管理策略與實戰技巧!課程將學會其離職 管理四大面向:
(1)離職 管理面向一:離退類別與勞資雙方的法律規定
(2)離職 管理面向二:制定離退制度與程序
(3)離職 管理面向三:離退職面談技巧
(4)離職 管理面向三:離退職管理

如有侵權爭議,請聯絡天地人文創信箱:[email protected] 我們將第一時間為您處理

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