員工離退職管理實戰 ｜天地人學堂
天地人文創｜責任編輯：Wing｜2020.02.06
▶ 課程實況：業師帶領學員透過六小時課程，由淺入深瞭解員工離職 現況， 建立與員工溝通管理重要性！ 照片來源：天地人學堂
為何員工會離職 ？ 離職 員工會對組織造成傷害？又該如何穩固在職員工的士氣？透過離職 面談是否能找出企業潛在的問題？員工離職 的真正原因到底是什麼？是否能有成功慰留的辦法呢？ （延伸課程：同仁離職怎麼辦 ？）。有完善的「離退職管理」制度嗎？ 透過離職 面談是否能找出企業潛在的問題？上述都是身為HR或員工管理職常會遇到的問題，。因此，擁有良好的「離退職管理」制度成為現今各企業迫切解決的項目之一，到底該如何在不傷害組織的前提下，又能同時維繫與離職員工間良好的關係？
▶ 課程實況：面對內部人員離職 異動， 課程帶領深入探究其解析背面因素，作為管理 職者具備成為企業與員工溝通管理。 照片來源：天地人學堂
適度的人員流動是合理的，但該怎麼做？隨著人員流動的增加，「離退職管理」不僅限於處理離退職手續事務這麼簡單，而是企業一項大型的系統工程，同時兼具衡量人力資源流動狀況的重要指標。從離退職管理角度切入，應該重視從離職 面談中分析原因，進而降低人才流動率，同時凝聚在職同仁的向心力，成為企業與員工間最佳的橋樑，這才是有遠見的人力資源管理法則。
▶ 課程實況：課程將帶領瞭解離職因應之道，提供人員管理關鍵技巧 。 照片來源：天地人學堂
天地人文創旗下天地人學堂規劃設計此課程，聘任邀請業師吳美娥進行授課，以多年企業人資長豐富實務經歷將帶領學員們，藉由業師將以多年豐富經驗剖析離退職管理技巧！同時藉由情境式學習演練，建立完善離職 管理策略與實戰技巧！課程將學會其離職 管理四大面向：
（1）離職 管理面向一：離退類別與勞資雙方的法律規定
（2）離職 管理面向二：制定離退制度與程序
（3）離職 管理面向三：離退職面談技巧
（4）離職 管理面向三：離退職管理
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