學習目標：加班費認定的法源依據與實務作法
影片長度：05:10
影片業師：周建序
業師簡介：天地人授課業師，現任和諧律師事務所法務長、和諧國際管理顧問總經理、中華工商研究院副教授。同時擔任雙北市勞資爭議調解委員、行政院勞委會勞工教育講師、雙北市勞動事務學院講師、東海大學與文化大學講師等。出版《職業災害勞資權益勝經》、《國際理財規劃師CFP認證系列課程Ⅲ》、《勞工保險申領實務與行政救濟解析》、《職災補償理論與實務解析》、《勞動基準法解釋令彙編》等著作。
（編按）加班費是常見爭議，其實可以從「勞動契約」中約定
許多企業在招聘新進同仁時，與求職者的初步溝通是透過面試的口頭說明，然而許多新進人員普遍只在初期瞭解到大致的工作時間、薪資待遇與工作內容，導致新進人員進入企業才發現期待的工作條件與環境落差甚大，造成企業需要耗費更多精力尋找適合的人才。為了解決企業締結勞雇關係過程中可能發生的問題，即便是當下以口頭講解的勞動條件，都將以書面方式明確羅列勞動契約的約定內容，否則就容易產生勞資爭議。造成勞資爭議的因素很多，往往企業與員工對於法律認知的不足而形成誤解，衍伸更多紛爭。作為勞方或資方的你，該如何快速釐清勞動契約的重要條款呢？
勞動契約中免不了提及加班事項，究竟加班該如何認定？
加班費的議題是常常造成勞資不睦的原因之一，公司該如何規定核准加班條件才算合理？天地人邀請法律事務所法務長周建序為我們解答。
《勞基法》§32Ⅰ：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」
《勞基法》§24Ⅰ：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給」
根據上述兩個條文都是雇主有需要勞工加班，並經過勞資雙方約定，勞工才能加班。有一些公司也會採用加班申請制的方式，加班前需要先經過申請，由公司核准後才始得加班，但這樣的規定就衍生出大家常常討論的議題：沒有經過核准的加班是否算是加班？
員工自主加班該如何認定？其實法律有明文規定
過去常見的公司規定會認為沒有經過申請都不算加班，但近期勞工權益保障更完善，根據《勞動事件法》§38直接規定出勤狀況依出勤紀錄記載，直接推定勞工的加班已經過雇主同意，若勞工晚打卡即為雇主同意加班，藉由法條明文規定保障勞工經濟權益。
《勞動事件法》§38：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」
遇到沒有加班卻晚打卡的員工，雇主仍要給加班費嗎？
若依照上述《勞動事件法》§38出勤紀錄規定，對於某些員工下班後滯留公司卻未執行職務時，仍要給加班費？豈不是非常不公平？該怎麼解決這個問題？若雇主認為某甲沒有加班，就需要舉證某甲沒有加班的事實，可以透過以下方法
證明某甲只是在公司等待、滯留，並沒有執行職務：
- 電腦關機時間
- 離開公司時間
- 娛樂設施使用
- 監視錄影器
反之，若雇主沒有辦法反面推翻，則必須算加班，並依照規定給予加班費。
《勞基法》修訂影響勞資雙方甚巨！別讓「勞資爭議」損害權益
加班費如何計算？排班如何安排？打疫苗應依病假、事假，還是以上皆非？這些都是常見的疑問！根據勞動部統計，2017年-2020年，平均每月多達2,200件勞資爭議，問題層出不窮。對於勞資雙方來說，避免勞資糾紛的核心基礎就是掌握《勞基法》。受雇者可能因為不瞭解法律內容導致自身權益受損，公司可能因為不諳法律產生不必要的爭議，甚至誤觸法規而遭主管機關開罰。天地人邀請業師現任律師事務所法務長、勞資爭議調解委員，於勞資領域實戰多年，透過12小時有系統的課程，實際瞭解《勞基法》及其實例解析，保護雙方權益、避免日後糾紛。想瞭解更多勞資處理與專業課程？ 歡迎點選以下連結。
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